Qué hacer después de una lesión en el trabajo

• Reporte la lesión a su supervisor o empleador lo antes posible, aunque parezca menor
• Reciba los primeros auxilios o la atención de emergencia que necesite para la lesión inmediata
• Anote cómo ocurrió la lesión mientras lo recuerda bien: qué estaba haciendo, qué equipo estaba involucrado y qué testigos estaban presentes
• Siga el proceso de su empleador para presentar un reclamo de compensación laboral
• Hágase una evaluación médica completa pronto, en lugar de esperar a ver si los síntomas desaparecen solos

Vemos una y otra vez algunos patrones en los pacientes que llegan con nosotros cuando una lesión laboral ya se complicó más de lo necesario.

• Retrasar el reporte de la lesión, lo que puede generar dudas sobre cuándo y cómo ocurrió
• Seguir trabajando con dolor sin una evaluación, lo que a menudo empeora la lesión de fondo
• Descripciones inconsistentes o vagas de cómo ocurrió la lesión ante distintos proveedores o en distintos formularios
• No seguir las recomendaciones de tratamiento, lo que puede afectar tanto la recuperación como el estado del reclamo

Una vez que está bajo nuestro cuidado, le ayudamos a que el proceso avance con toda la fluidez que su lesión permita.

• Una evaluación inicial completa que documenta su lesión con precisión desde el principio
• Explicaciones claras de su diagnóstico y de su plan de tratamiento para que entienda qué está pasando y por qué
• Documentación constante en cada visita, con seguimiento de su progreso funcional
• Coordinación directa con su empleador o con el ajustador del reclamo cuando corresponda, para que usted no sea el único que se encargue de la comunicación

• El informe de incidente de su empleador, si ya se presentó uno
• Cualquier número de reclamo o dato de contacto del ajustador que le hayan dado
• Una descripción clara de cómo ocurrió la lesión, con fecha y hora
• Una lista de sus tareas laborales actuales y de sus exigencias físicas